Message
NEXUSグループの次の挑戦を、あなたと紡ぎたい。
創業30周年を迎え、NEXUSグループは大きな変革の時を迎えます。
中途採用の皆さんには、私たちが展開する事業の中心に立ち、未来を創る重要な役割を担っていただきます。
これまでの経験と知見を活かし、共に新しいNEXUSグループを築き上げていきませんか。
採用メッセージ
絆を受け継ぎ、
未来へ紡ぐ変革期を共に楽しんで創り上げてほしい。
これまでNEXUSグループは、多くの人との出会い、信頼、挑戦を重ねながら、確かな「絆」を築いてきました。そして今、その絆を守るだけでなく、新たに広げ、未来へとつなげていくフェーズに入っています。
あなたのこれまでの経験や知見は、NEXUSグループの次のステージを形づくる大きな力になります。変化を恐れず、自らのスキルや視点を活かし、新しい価値をともに創ってほしいと考えています。
NEXUSグループの原動力は、“人”とのつながりです。
お客様、仲間、地域社会――それぞれの絆を大切にし、支え合い、高め合うことで、私たちは成長してきました。
あなたもこの文化の中で、支え、支えられながら、新しい挑戦を楽しんでください。
仕事内容
Job
General position
総合職（中途採用）
D’stationでは、中途採用としてさまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。アミューズメント業界経験者はもちろん、販売・サービス業、飲食、異業種の店舗運営など、これまでの経験を活かしながら現場で力を発揮している先輩社員が多数在籍しています。
入社後は、既存店舗への配属を基本とし、先輩社員とともに現場を経験しながら業務を習得。業界未経験の方でも、店舗運営やマネジメントに前向きに取り組む意欲があれば、段階的に役割を広げていくことができます。経験だけでなく、姿勢や取り組み方も評価しながら、一人ひとりがD’stationの成長を支える存在へとステップアップしていける環境です。
経験を、D’stationの
成長力に変える
中途採用では、これまでのご経験や実績を尊重したうえで、
D’stationの現場でどのように価値を発揮していただけるかを重視しています。店舗運営は、決められた業務をこなすだけではなく、
現場ごとに異なる課題に向き合い、判断し、改善していく仕事です。
そのため、中途採用の方には、培ってきた視点や考え方を活かしながら、主体的に店舗づくりに関わっていただくことを期待しています。
主な業務内容
- 接客・オペレーション業務
- 売上・数値管理
- スタッフの教育・育成、シフト管理
- 店舗環境や運営体制の改善
- 店舗運営に関わる企画・実行全般
責任の大きさと成果に応じて評価される環境
中途採用では、これまでのご経験を踏まえ、より早い段階から責任ある役割を担っていただくことを想定しています。その分、実力を発揮し成果を上げた場合には、ポジションや評価として正当に反映される仕組みがあります。
まずは店舗配属からスタートし、現場での実績を積み重ねながら、
将来的には数百億規模の店舗・事業運営を任される存在を目指していただきます。
採用区分や社歴に関わらず、「店舗を成長させ、事業を任せられる人材」であるかどうかを基準に、キャリアと役割が決まっていきます。
High career job
ハイキャリア職
NEXUSグループは現在、これまでに築いてきた事業基盤を活かしながら、次の成長フェーズに向けた取り組みを進めています。約3,800億円規模の事業基盤を背景に、新たな挑戦や変革に取り組むフェーズです。
ハイキャリア職は、こうしたタイミングにおいて、経営や事業運営の中枢に関わっていただくことを想定した中途採用ポジションです。なお、アミューズメント業界でのご経験に限らず、他業界で培ってこられた知見や専門性も歓迎しています。特定の役職や業務内容をあらかじめ定めるのではなく、これまでのご経験や専門性を踏まえながら、組織にとって最適な役割をともに検討していきたいと思っています。
事業と経営の未来を設計する
既存事業の運営にとどまらず、これからのNEXUSグループがどの領域で、どのように成長していくのかを経営視点で構想し、実行に移していく役割を担っていただきます。
国内外の事業環境や市場動向を踏まえながら、店舗を軸としたビジネスの高度化、事業モデルの多角化/進化、さらに新規事業として新たな価値創出の検討・実行・評価までを行っていただくことを想定しています。アミューズメント業界に限らず、これまでに下記のような活動に携わってこられた方には、その知見を存分に活かしていただけると考えています。
- 複数拠点を展開する事業のマネジメント
- 海外での事業経験や国際的な視点を活かした取り組み
- コンテンツやブランド・IPビジネスを起点とした事業展開
対話を通じて定める役割と業務内容
ハイキャリア職は、応募・選考を通じて、代表をはじめとする経営層としっかり対話する機会を設けたいと考えています。これまでのご経験やお考えを伺いながら、ネクサスホールディングスが目指す方向性との相性や、どのような関わり方ができそうかを、丁寧にすり合わせていきます。
事業戦略や組織づくり、店舗を軸とした事業運営など、これまで培ってこられたご経験を活かしながら、状況に応じた役割を担っていただくことを想定しています。
FAQ
よくあるご質問
遊技経験や知識がなくても活躍できますか？
未経験でも問題ありません。
入社後、遊技のルールや接客の基本を学べる研修があり、知識がなくても安心してスタートできます。
先輩社員が仕事の進め方や不安なことを丁寧にサポートするため、未経験からでも安心して成長していくことができます。
1日の仕事はどのような流れですか？
勤務形態は大きく分けて【早番】と【遅番】の2つです。
※勤務形態は、早番・遅番の交代制です。出勤時間や休憩時間は店舗によって異なります。
※休憩は合計60分で、15分、30分、15分の3回に分けて取得します。
役職：入社1年目の主な流れ
【早番】8:00～16:45
8:00 出勤＆朝礼
8:15～10:00 開店準備
10:00～16:00 ホール運営業務（接客、店内巡回、データ確認）
16:00～16:30 引継ぎ作業
16:30～16:45 片付け＆退勤
【遅番】16:00～24:45
16:00 出勤＆朝礼
16:15～23:00 ホール運営業務（接客、店内巡回、データ確認）
23:00～24:30 閉店・閉店作業
24:30～24:45 片付け＆退勤
連休は取れますか？
はい、取得可能です。
毎月の希望休を確認したうえでシフトを作成しているため、予定に合わせて休みを調整できます。
月10日の公休に有給休暇を組み合わせることで、連休を取得して旅行などを楽しんでいる社員もいます。
また、有給休暇の昨年の年間平均取得日数は10.5日と、多くの社員が活用しています。
社員同士はどのような雰囲気ですか？
社員同士の雰囲気は明るく、年齢や役職に関係なくコミュニケーションが取りやすい職場です。
仕事中はインカムで連携を取りながらチームでサポートし合っており、上司にも気軽に報告・相談ができます。
平均年齢は33.2歳と若く、休憩時間には趣味の話で盛り上がることもあります。
また、懇親会費の支給制度もあり、食事などを通して交流を深める機会もあります。
どのくらいで店長になれますか？
店長になる平均年齢は約37歳です。
店舗では、社員 ⇒ チーフ ⇒ リーダー ⇒ サブマネージャー ⇒ マネージャー ⇒ 副店長 ⇒ 店長というキャリアステップがあります。
リーダー職までは、順調にいけば1年に1回のペースで昇格することが可能です。
直近では、新卒入社7年目で店長になった社員もいます。
日々の取り組みや成果が評価され、着実にキャリアアップしていくことができます。
Job description
募集要項
| 職種・応募ポジション |
キャリア採用 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 応募資格 |
専門・短大・大卒 ・大学院卒 |
| 契約期間 |
期間の定め：無 |
| 求める人物像 |
|
| 給与 |
月給225,500円～ 【固定残業代/20h分】 |
| 昇給・賞与 |
昇給：各月随時 ※昇給時に実施 |
| 諸手当 |
|
| 勤務地 |
【関 東】東京都、埼玉県、神奈川県 千葉県、群馬県、茨城県 |
| 転勤範囲 |
全国社員…営業区域内の引越しを伴う異動範囲 |
| 勤務時間 |
総合職 ※地域や店舗により変動あり |
| 時間外労働 |
あり（月平均8.1時間） |
| 休日 |
|
| 福利厚生 |
|
| 加入保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 |
敷地内禁煙（屋内に指定喫煙室あり） |
| 選考フロー |
応募→一次選考（オンライン面接）→最終選考（対面面接） |
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