Message
あなたの“輝き”が、NEXUSグループを創る
私たちは、一人ひとりが「夢」を持ち、「目標」を描き、「楽しみながら働く」ことを大切にしています。
会社とは社員の幸せの基盤であり、社員の皆さんが自らの可能性を信じ、チャレンジできるフィールドを提供する。
それが、NEXUSグループの大きな役割だと考えています。
採用メッセージ
挑戦を恐れず、半歩先を見る目を育ててください。
NEXUSグループには「No.1を目指し、Only oneになる！！」という社風があります。
私たちが考える“挑戦”とは、無謀な賭けではなく、「半歩先を読む力」と「一歩踏み出す勇気」を持つこと。変化を恐れず、昨日より少しでも良くしたいと願うその積み重ねが、あなた自身の成長となり、やがて会社の成長へとつながります。
未来を変えるのは、誰かの大きな一歩ではなく、あなたの“半歩先を見るまなざし”なのです。
仕事内容
Job
General position
総合職（新卒採用）
総合職は、D’stationをはじめとした各店舗に配属され、店舗運営の現場に立ちながら、事業を支え、育てていくポジションです。接客やオペレーションを起点に、売上管理、スタッフの育成、店舗づくりまでを幅広く担い、日々の積み重ねによって「選ばれ続ける店舗」をつくっていきます。
D’stationや各店舗には、地域に根ざし、長く通ってくださる常連のお客様が多くいらっしゃいます。一人ひとりのお客様との関係性を大切にし、あたたかく、丁寧な接客を重ねていくことが、結果として店舗の信頼や数字につながっていく。そんな実感を持てる環境が特徴です。
人と向き合い、店舗を育てる
総合職の役割は、店舗運営の最前線で経験を積みながら、売上や人材、店舗環境といった要素を総合的に捉え、店舗、ひいては事業全体の成果を最大化していくことです。
現場で起きている課題に向き合い、自ら考え、判断し、行動する。その積み重ねが評価につながり、早い段階から次のステップへ進むチャンスが用意されています。
主な業務内容
- 接客・オペレーション業務
- 売上・数値管理
- スタッフの教育・育成、シフト管理
- 店舗環境や運営体制の改善
- 店舗運営に関わる企画・実行全般
年次ではなく、実力で任される
総合職の特徴の一つが、成長スピードの速さと、キャリアアップの早さです。日々の業務や成果、姿勢が正当に評価されるため、
入社から比較的早い段階で、店舗責任者やマネジメントポジションへ昇格するケースも少なくありません。
年次に関係なく、「任せられる」と判断されれば、より大きな役割と裁量を持つ立場へ進むことができます。現場での経験を土台に、店舗単位の視点から、事業全体を見渡す視点へと、段階的にステップアップしていくキャリアです。
Expert job
エキスパート職
エキスパート職は、広報・人事などの専門領域において、本社機能の一員として、企業の中核に直接関わるポジションです。新卒の段階から店舗運営のさらに上のレイヤーで、会社全体を支え、動かす仕事に挑戦します。現場の声を聞き、向き合いながら「どうすればNEXUSグループの魅力が伝わるか」「人やNEXUSグループの価値をどう高めていくのか」そうした視点で物事を考え、企画から実行までを担っていくキャリアです。
幅広く経験するよりも、あらかじめ選んだ分野に本気で向き合い、専門性を武器に企業の成長に深く関わっていく。エキスパート職は、店舗運営のその先にある領域へ、早い段階から踏み込みたい人のためのポジションです。
本社からNEXUSグループを支える
エキスパート職のミッションは、それぞれの専門分野から企業の価値を高め、組織や事業の土台を支えていくことです。
単なる補助業務ではなく、企画・運用・改善までを一貫して担いながら、会社全体に影響を与える仕事に向き合います。
主な業務内容（部署によって異なります）
- 広報・ブランディングに関する企画・運用
- 採用・人材育成などの人事業務
- 社内外への情報発信
- 各部門と連携したプロジェクト推進
- 本社機能としての業務全般
「得意」を、キャリアの起点に
エキスパート職は、自分の得意分野や強みを軸に、専門性を深めながらキャリアを築いていく職種です。
広報であれば、広報部として発信やブランディングに継続的に関わり、経験を積み重ねていく。人事であれば、若いうちから採用や組織づくりに携わり、人を支える役割を担っていきます。
私たちは、あらかじめ用意された枠に当てはめるのではなく、一人ひとりの強みや関心に目を向けています。たとえば語学力や発信力、分析力など、自身の得意なことと事業の方向性が重なったとき、新しい役割や挑戦が生まれることも少なくありません。専門性を磨きながら、自分らしい活躍の形を見つけていける。
それがエキスパート職のキャリアです。
FAQ
よくあるご質問
遊技経験や知識がなくても活躍できますか？
未経験でも問題ありません。
入社後、遊技のルールや接客の基本を学べる研修があり、知識がなくても安心してスタートできます。
先輩社員が仕事の進め方や不安なことを丁寧にサポートするため、未経験からでも安心して成長していくことができます。
1日の仕事はどのような流れですか？
勤務形態は大きく分けて【早番】と【遅番】の2つです。
※勤務形態は、早番・遅番の交代制です。出勤時間や休憩時間は店舗によって異なります。
※休憩は合計60分で、15分、30分、15分の3回に分けて取得します。
役職：新卒1年目の主な流れ
【早番】8:00～16:45
8:00 出勤＆朝礼
8:15～10:00 開店準備
10:00～16:00 ホール運営業務（接客、店内巡回、データ確認）
16:00～16:30 引継ぎ作業
16:30～16:45 片付け＆退勤
【遅番】16:00～24:45
16:00 出勤＆朝礼
16:15～23:00 ホール運営業務（接客、店内巡回、データ確認）
23:00～24:30 閉店・閉店作業
24:30～24:45 片付け＆退勤
連休は取れますか？
はい、取得可能です。
毎月の希望休を確認したうえでシフトを作成しているため、予定に合わせて休みを調整できます。
月10日の公休に有給休暇を組み合わせることで、連休を取得して旅行などを楽しんでいる社員もいます。
また、有給休暇の昨年の年間平均取得日数は10.5日と、多くの社員が活用しています。
社員同士はどのような雰囲気ですか？
社員同士の雰囲気は明るく、年齢や役職に関係なくコミュニケーションが取りやすい職場です。
仕事中はインカムで連携を取りながらチームでサポートし合っており、上司にも気軽に報告・相談ができます。
平均年齢は33.2歳と若く、休憩時間には趣味の話で盛り上がることもあります。
また、懇親会費の支給制度もあり、食事などを通して交流を深める機会もあります。
どのくらいで店長になれますか？
店長になる平均年齢は約37歳です。
店舗では、社員 ⇒ チーフ ⇒ リーダー ⇒ サブマネージャー ⇒ マネージャー ⇒ 副店長 ⇒ 店長というキャリアステップがあります。
リーダー職までは、順調にいけば1年に1回のペースで昇格することが可能です。
直近では、新卒入社7年目で店長になった社員もいます。
日々の取り組みや成果が評価され、着実にキャリアアップしていくことができます。
Job description
募集要項
| 職種・応募ポジション |
新卒採用(総合職) |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 応募資格 |
専門・短大・大卒 ・大学院卒 |
| 採用予定人数 |
70名 |
| 契約期間 |
期間の定め：無 |
| 求める人物像 |
|
| 給与 |
総合職 ※異動手当により変動あり ▼内訳 基本給：194,000円 固定残業代/20ｈ分：31,000円 20時間を超える労働時間分は追加で支給します。 深夜固定代/40ｈ分：12,300円 |
| 昇給・賞与 |
昇給：各月随時 ※昇給時に実施 |
| 諸手当 |
|
| 勤務地 |
【関 東】東京都、埼玉県、神奈川県 千葉県、群馬県、茨城県 |
| 転勤範囲 |
全国社員…営業区域内の引越しを伴う異動範囲 |
| 勤務時間 |
総合職 ※地域や店舗により変動あり |
| 時間外労働 |
あり（月平均8.1時間） |
| 休日 |
|
| 福利厚生 |
|
| 加入保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 |
敷地内禁煙（屋内に指定喫煙室あり） |
| 選考フロー |
インターンシップまたは会社説明会 → 一次選考（WEB面接） → 適性検査（合否判定なし） → 最終選考（対面またはWEB） → 内定（各種内定者向けイベント開催） |
| 職種・応募ポジション |
新卒採用(エキスパート職) |
|---|---|
| 雇用形態 |
正社員 |
| 応募資格 |
大卒・大学院卒 |
| 採用予定人数 |
若干名 |
| 契約期間 |
期間の定め：無 |
| 求める人物像 |
|
| 給与 |
350,000円 役職手当、特別手当、固定残業代含む
【固定残業代/21.6ｈ分】 |
| 昇給・賞与 |
昇給：各月随時 ※昇格時に実施 |
| 諸手当 |
|
| 勤務地 |
東京本社 |
| 勤務時間 |
9:00～17:45 |
| 休日 |
|
| 福利厚生 |
|
| 加入保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 |
敷地内禁煙（屋内に指定喫煙室あり） |
| 選考フロー |
会社説明会 → カジュアル面談 → 適性検査(合否判定なし) → 一次選考 → 最終選考 → 内定 |
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